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x28 bietet ein radikal neues Geschäftsmodell und löst die 4 Arbeitsmarkt-Defizite mit verblüffend attraktiven Lösungen sowohl für Stellensuchende wie auch für Arbeitgeber (Unternehmen und Personalberater). Die Lösungen sind einzeln sehr wertvoll, offenbaren allerdings im Zusammenspiel enorme Chancenpotentiale.
Arbeitgeber finden diverse Spezialisten nicht oder nicht schnell genug
Arbeitgeber (ArG) erhöhen ihre Chancen, passende Kandidaten zu finden, indem Internetbenutzer gezielter angesprochen werden und dank Semantik bessere Such- und Matching-Resultate entstehen. » www.jobsucher.ch
Personaldienstleister finden schnell die geeigneten Vakanzen für ihre Kandidaten
Arbeitgeber managen Kandidaten und Vakanzen professionell
Durch den Einsatz des HR-Cockpits, ein speziell auf die modernen HR-Bedürfnisse entwickeltes, online TRM System (Talent Relationship Management) haben Arbeitgeber das Ausschreibungs-, Bewerber- und Vakanzenmanagement jederzeit im Griff.
Arbeitgeber sind gezwungen, Rekrutierungskosten zu reduzieren ohne qualifizierte Bewerber zu verlieren
Die nicht standardisierten CVs werden vom System "gelesen", die relevanten Daten extrahiert und auf der Basis einer Wissensdatenbank (Ontologie) interpretiert. Arbeitgeber (ArG) erhalten als Resultat normalisierte Bewerberinformationen, die als Basis für einen automatisierten Vergleich (Matching) mit den Vakanzen benötigt werden. Arbeitgeber können ihr internes Bewerbermanagement-System (mit unserer Ontologie als "Schlüssel") für das Matching nutzen oder vom "HR-Cockpit" (TRM-System; Talent Relationship Management) profitieren.
Arbeitgeber möchten alle Vakanzen schnell und kostengünstig mit Kandidaten besetzen
Arbeitgeber (ArG) prüfen, ob ein gesuchtes Skill-Set in internen CV- oder externen Talentpools zur Verfügung steht, bevor sie eine Vakanz ausschreiben. Der CV-Pool wird durch den Arbeitgeber selbst gefüllt (Daten von eigenen Mitarbeitern oder pendenten Bewerbern), während der Talentpool durch x28 gefüllt wird.